Empresas celebrando el día del Orgullo LGTBI+
Empresas comprometidas: Celebrando el Día del Orgullo LGTBI+ con acciones concretas
En el Día del Orgullo LGTBI+, la atención se centra no sólo en las calles donde se manifiesta la diversidad y la lucha por la igualdad, sino también en el ámbito empresarial, donde cada vez más compañías se comprometen con la inclusión y la diversidad. Cepsa es un ejemplo destacado de una empresa que no sólo celebra ese día, sino que también integra la diversidad y la inclusión en su cultura corporativa y sus prácticas laborales a lo largo de todo el año.
Promoviendo una Cultura de Respeto y Humildad:
María de Santos, responsable de Diversidad e Inclusión de Cepsa, destaca la importancia del respeto y la humildad como pilares fundamentales para fomentar la inclusión en el puesto de trabajo. Según De Santos, el respeto permite que todo el mundo pueda expresar sus ideas libremente, mientras que la humildad facilita la valoración de las opiniones de los distintos. Esto contribuye a que todos los empleados de la empresa acepten con naturalidad la diversidad y la inclusión de distintos perfiles de personas.
Estrategias de inclusión y diversidad:
Cepsa no se limita a acciones puntuales en el Día del Orgullo LGTBI+, sino que integra la diversidad y la inclusión en su política corporativa durante todo el año. La empresa cuenta con un Programa y un Comité Estratégico de Diversidad e Inclusión, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de la ONU, que abordan específicamente la igualdad de trato y oportunidades en tamaño como género, discapacidad y LGTBI+.
Fomento de un Entorno Inclusivo:
Para garantizar la igualdad efectiva en la contratación, Cepsa está implementando el currículum vitae anónimo en los procesos de selección, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Además, la empresa reconoce la importancia de formar a sus líderes en diversidad e inclusión a través de su Academia de Líderes, donde más de 1.300 personas reciben formación sobre la importancia de la diversidad y los sesgos inconscientes en la toma de decisiones.
Recomendaciones para Empresas Comprometidas:
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) ofrece recomendaciones clave para las empresas comprometidas con la inclusión y la diversidad. Entre estas recomendaciones se encuentra un compromiso explícito por parte de la Alta Dirección, la implementación de buenas prácticas en Recursos Humanos, como talleres de formación y sensibilización, y una comunicación interna antes de la externa para garantizar autenticidad y evitar percepciones comerciales y oportunistas.
En resumen, el compromiso de empresas como Cepsa con la diversidad y la inclusión va más allá de una celebración anual, siendo parte integral de su cultura corporativa y sus prácticas laborales. Este enfoque no sólo promueve un entorno de trabajo inclusivo, sino que también fortalece la competitividad y la sostenibilidad de la empresa en un mundo diverso y en constante evolución.
