Estudio Revela la Escasa Visibilización LGTBI+ en el Ámbito Laboral
Estudio Revela la Escasa Visibilización del Colectivo LGTBI+ en el Ámbito Laboral en España
Pese a los avances en materia legislativa y social, un reciente estudio realizado por la consultora Mpátika revela que sólo el 28% de los menores de 30 años confirman su condición sexual en su entorno laboral en España. Esto contrasta con la mayor libertad con la que expresan su identidad fuera del trabajo. El estudio, titulado ‘La diversidad LGBT en el contexto laboral en España’, destaca que la media de visibilización del colectivo en este ámbito apenas supera el 38%.
Según Óscar Muñoz, fundador de Mpátika y autor del estudio, esta situación refleja un problema significativo en el mercado laboral español, donde los jóvenes, especialmente aquellos menores de 30 años, enfrentan enormes dificultades para encontrar y mantener un trabajo. Este temor a perder el trabajo puede llevar a muchos a esconder su identidad sexual en el entorno laboral.
Comparado con otros países, el nivel de visibilización del colectivo LGTBI+ en España es considerablemente menor. Mientras que en Reino Unido la tasa de personas LGTBI+ que están «fuera del armario» en sus trabajos alcanza el 90%, y en Francia es del 75%, en España apenas llega al 38%. Este dato contrasta con la reputación internacional de España como uno de los países más avanzados en términos de legislación a favor de los derechos LGTBI+.
El estudio también destaca la discriminación particularmente alta que enfrentan las personas transgénero en el mercado laboral. El 60% de los encuestados transgénero informaron haber experimentado discriminación al buscar trabajo, frente al 13% de la media. Además, el 33% se sintió discriminado en su puesto de trabajo, frente al 11% de la media.
Inmaculada Castelló, socia en la división española del despacho de abogados Pinsent Masons, señala que las lesbianas también enfrentan una «doble discriminación», tanto por ser mujeres como por ser homosexuales. Castellón enfatiza la importancia de contar con referentes en el puesto de trabajo para normalizar la diversidad y la inclusión.
El informe resalta también la falta de visibilidad en sectores como la banca, las telecomunicaciones y la ciencia. En respuesta a esta situación, se están desarrollando iniciativas como Prisma, la Asociación para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación, que busca apoyar a las personas LGTBI+ que trabajan o estudian en estos campos y combatir la discriminación.
A pesar de estos desafíos, empresas como IBM, Quirónsalud y Accenture están liderando el camino en la promoción de la diversidad y la inclusión LGTBI+ en el puesto de trabajo. Las acciones que toman no sólo mejoran el bienestar de los empleados y su productividad, sino que también abren interesantes oportunidades de mercado, como demuestra un estudio de Nielsen que indica que aproximadamente el 10% de la población tiende a apoyar a las empresas que ofrecen beneficios igualitarios.
