Disparidades Salariales para Personas LGTB
Informe OCDE: Persisten Disparidades Salariales para Personas LGTB
En un reciente informe, la OCDE revela que las personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB) enfrentan significativas barreras al mercado laboral. Según el análisis de 46 estudios académicos, las personas LGTB tienen un 7% menos de probabilidades de conseguir trabajo y ganan un 4% menos que la población general.
Desafíos en el Ascenso Profesional
El informe destaca la existencia de un «techo de vidrio» para las personas LGTB, con un 11% menos de posibilidades de alcanzar puestos directivos frente a los colegas no LGTB.
Discriminación en el proceso de contratación
Las dificultades comienzan en el proceso de contratación, donde quienes divulgan su afiliación a organizaciones LGTB tienen 1,5 veces menos probabilidades de ser llamados a entrevistas de trabajo.
Impacto en la Salud Laboral y el Bienestar
La discriminación afecta negativamente a la salud y el bienestar laboral de las personas LGTB según un estudio de la UE que revela altos índices de discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género.
España como Referente de Tolerancia
España destaca como el séptimo país más tolerante con la comunidad LGTB, pero persisten desafíos significativos para eliminar barreras y promover la igualdad en entornos laborales y sociales.
Llamado a la acción
La OCDE enfatiza la urgente necesidad de proteger los derechos humanos fundamentales de las personas LGTB, garantizando entornos laborales inclusivos y respetuosos que fomenten la igualdad y la productividad económica global.
Este informe subraya la importancia de abordar las disparidades salariales y de acceso al empleo para las personas LGTB, promoviendo un cambio positivo hacia sociedades más equitativas y justas.
