Informe sobre la Presidencia Española de la UE de Derechos LGTBI+
Informe sobre la Presidencia Española de la UE de Derechos LGTBI+
Un informe reciente elaborado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) analiza la labor de la presidencia española de la Unión Europea en lo que se refiere a los derechos LGTBI+. Aunque se reconoce un avance positivo, también se señala que podrían haberse hecho más esfuerzos para avanzar en este ámbito durante el semestre de presidencia española.
De acuerdo con el informe, la presidencia española contribuyó favorablemente a la creación de un marco internacional pro derechos LGTBI+ en Europa, lo que podría influir positivamente en la adopción de políticas antidiscriminación en países donde están menos desarrolladas.
Sin embargo, se destaca la necesidad de seguir trabajando en este ámbito, especialmente ante la preocupación por la sucesión de países con políticas anti-LGTBI+ en la presidencia del Consejo de la UE. Se hace un llamamiento a votar en las elecciones para mantener una mayoría progresista que defienda los derechos y libertades en la Unión Europea.
El informe identifica áreas en las que la labor de la presidencia española podría haber sido mejorable, como en la negociación sobre delitos y discursos de odio, la propuesta de reglamento sobre filiación, y la impulsión de la Propuesta de Directiva del Consejo de 2008 por aplicar el principio de igualdad de trato.
En cuanto a acciones positivas, se destaca la firma de la declaración “Avanzando los derechos LGTBIQ en Europa”, que expresó un firme rechazo al odio y la discriminación contra la comunidad LGTBI+. Además, se resalta la importancia de seguir promoviendo la igualdad de género, la inclusión y protección de la diversidad sexual y de género en todas las políticas de la UE.
El informe concluye enfatizando la necesidad de que la sociedad civil siga vigilando para evitar retrocesos en los derechos conseguidos y para impulsar a la Unión Europea en el avance de los derechos de todas las personas, incluidas las minorías, en línea con los valores de la UE.
Año Temático de la Federación Estatal LGTBI+: Educación
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha anunciado que dedicará su año temático a la Educación, con el objetivo de exigir el cumplimiento de las políticas antidiscriminación previstas en la legislación vigente.
El coordinador de Educación de la Federación, David Armenteros, ha señalado que uno de los principales objetivos será trabajar para eliminar cualquier restricción de la libertad de expresión y de cátedra de los docentes asociada al veto parental, considerándolo un intento de censurar la diversidad sexual, de género y familiar en los centros educativos.
Durante este año temático, se trabajará en la promoción de la educación en diversidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como en la eliminación y cuestionamiento de los discursos de odio en los centros formativos.
La Federación también reclama la inclusión de las familias LGTBI+ en las agendas escolares, la implementación de contenidos relacionados con la diversidad afectivo-sexual en los currículos educativos, y el apoyo activo a los grupos estudiantiles LGTBI+.
Además, se solicita la creación de unidades y referentes de atención a la diversidad sexual, de género y familiar en los centros educativos, así como la impartición de formación continua en diversidad sexual, de género y familiar para el profesorado y la resto del personal educativo.
Comunicación Inclusiva en la Empresa según la Federación Estatal LGTBI+
Según la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), una comunicación inclusiva en la empresa es fundamental para detectar y superar sesgos y prejuicios que puedan estar generando espacios poco seguros para el talento LGTBI+.
Niurka Gibaja, vocal de Empresas de la Federación, destaca que aplicar una comunicación respetuosa puede ayudar a superar barreras y permitir que aflore el talento LGTBI+. Señala que muchas personas del colectivo no se visibilizan en el entorno laboral por no considerarlo seguro.
La Federación apoya a las empresas a través de programas como EMIDIS y Yes, we trans, acompañándolas en la gestión de la diversidad afectivosexual, familiar y de género. Se destaca la importancia de generar entornos seguros mediante un trato inclusivo y el rechazo activo al odio.
Noticia Plataforma de Voluntariado de España «Europa respeta los derechos LGTBI»
