Medidas para Combatir la Discriminación LGTBI+
Urgencia de Medidas para Combatir la Discriminación a Personas LGTBI+ en el Ámbito Laboral
Con motivo del Día de las Personas Trabajadoras, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) destaca la necesidad urgente de que las empresas implementen medidas concretas para frenar la discriminación hacia las personas LGTBI+ en el entorno laboral. El coordinador del Grupo Laboral de la Federación, David Senabre, enfatiza que la discriminación por orientación sexual o identidad de género sigue siendo una realidad en el mundo laboral y sólo se podrá combatir con el compromiso del sector empresarial.
Senabre pone énfasis en la reciente aprobación de la Ley LGTBI+, que establece que las empresas de más de 50 personas deben contar con medidas contra la LGTBIfobia antes del 28 de febrero de 2024. Además, insta a las micropymes y autónomos a participar voluntariamente en acciones a favor de la igualdad, aunque no estén obligados por ley.
Es crucial que estas medidas sean desarrolladas y acordadas en negociaciones colectivas, involucrando a la representación legal de las personas trabajadoras. La FELGTBI+ exige el correcto desarrollo de la ley y la implementación efectiva de políticas LGTBI+ en las empresas.
Los datos de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) revelan la urgencia de estas medidas, con 1 de cada 4 personas LGTBI+ experimentando actitudes negativas en el trabajo relacionadas con su orientación sexual o identidad de género. Casi 9 de cada 10 personas LGTBI+ sienten la necesidad de esconder la orientación sexual o la identidad de género durante las entrevistas de trabajo.
Las experiencias personales de discriminación compartidas por individuos como Ama, Marta y Alicia ilustran los desafíos que enfrentan a las personas LGTBI+ en el entorno laboral. Desde ser cuestionados sobre su identidad durante entrevistas de trabajo hasta sufrir represalias y exclusión en el puesto de trabajo después de salir del armario, estas historias destacan la importancia urgente de implementar medidas para garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de discriminación para todas las personas LGTBI+.
Noticia UGT.cat «La Discriminación a las Personas LGTBIQA+ en los centros de trabajo»
